-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
-документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
-документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
-документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
-справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.1.4. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.1.5.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В
случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с
ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.7. Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не
производится.
2.1.8. Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного
трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3дневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.9. Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую,
работодатель обязан:
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
- ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и
обязанности;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другими правилами охраны труда;

- ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его
трудовой функции;
- ознакомить с коллективным договором.
2.1.10. Каждый работник подает работодателю письменное заявление о продолжении
ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (в бумажном
варианте) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ (сведения о трудовой деятельности).
В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений,
работодатель продолжает вести ТК РФ (в бумажном варианте).
Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, работодатель
выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и
хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником
заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (в бумажном варианте),
это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем
трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (в бумажном варианте), имеет право в
последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
2.1.11. Тем работникам, кто начнет работать впервые в 2021 году или позднее,
трудовые книжки оформлять только в электронном виде.
2.1.12. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Трудовые книжки работников, изъявивших желание вести их в соответствии со статьей 66
ТК РФ (в бумажном варианте) хранятся у работодателя.
2.1.13. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
- в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
2.1.14. Электронная трудовая книжка сохраняет весь перечень сведений, которые
учитываются в бумажной трудовой книжке. В сведения о трудовой деятельности
включаются:
Информация о работнике (Ф.И.О.);
1) место работы:
- наименование страхователя, сведения об изменении наименования страхователя,
основание изменения его наименования (реквизиты приказов (распоряжений), иных решений
или документов, подтверждающих изменение наименования страхователя);
- регистрационный номер страхователя;
2) сведения о выполняемой работе и периодах работы:
- сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения
страхователя, в которое принят работник;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой
работнику работы);

- сведения о переводах на другую постоянную работу;
- сведения об увольнении, основаниях и о причинах прекращения трудовых
отношений;
- реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов,
подтверждающих оформление трудовых отношений;
3) информация о подаче зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения
страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской
Федерации либо о предоставлении страхователем ему сведений о трудовой деятельности в
соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.
2.1.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
2.1.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей
заведующего - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на
работе.
2.1.17. При неудовлетворительном результате испытания заведующий детским садом
имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием
причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При
неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится
без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного
пособия.
2.1.18. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что
предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом заведующего
дошкольным образовательным учреждением в письменной форме за три дня.
2.1.19. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
заведующим. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то
работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой
договор считается незаключенным.

1.1.
Порядок увольнения работников
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным главой 13 ТК РФ:
1.1.1. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
1.1.2. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением
случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не
потребовала их прекращения.
1.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ),
при этом работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не
позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В
случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено
невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию,
выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в
этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения
об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении,
то действие трудового договора продолжается.
1.1.4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81
ТК РФ) производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом работодатель
предупреждает работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с
указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не
выдержавшим испытание;
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения;
- сокращения численности или штата работников учреждения или несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации; при этом увольнение допускается,
если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня;
- появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада)
в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную
силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
- установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;

- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением
подложных документов при заключении трудового договора;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
2.2.5.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность).
2.2.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества дошкольного образовательного учреждения, с изменением подведомственности
(подчиненности) учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа муниципального
учреждения (статья 75 ТК РФ).
2.2.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть 4 статьи 74 ТК РФ).
2.2.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73 ТК РФ).
2.2.9. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ).
2.2.10. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (статья 84 ТК РФ).
2.2.11. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МАДОУ детский сад 10;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью воспитанника детского сада.
2.2.12. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
1.2.
Порядок оформления прекращения трудового договора
2.3.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего
дошкольным образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен
под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию указанного приказа.
2.3.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.3.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка и
производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению
работника заведующий также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой.
2.3.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового
договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
ТК РФ или иного федерального закона.
2.3.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
заведующий детским садом направляет работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника.
3. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Права, обязанности и ответственность работодателя
1. Руководитель образовательной организации в соответствии с законодательством
Российской Федерации и уставом образовательной организации назначается учредителем
образовательной организации.
2. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации должны иметь
высшее образование и соответствовать квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей
образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
3. Запрещается занятие должности руководителя образовательной организации лицами,
которые
не
допускаются
к
педагогической
деятельности
по
основаниям,
установленным трудовым законодательством.
4. Кандидаты на должность руководителя образовательной организации и ее
руководитель проходят обязательную аттестацию. Порядок и сроки проведения аттестации
кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации
устанавливаются учредителями этой образовательной организации.
5. Должностные обязанности руководителя образовательной организации не могут
исполняться по совместительству.
6. Права и обязанности руководителя образовательной организации, его компетенция в
области управления образовательной организацией определяются в соответствии с
законодательством об образовании и уставом образовательной организации.
7. Права и социальные гарантии, предусмотренные для педагогических
работников пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г.
«Об образовании в Российской Федерации», предоставляются руководителям
образовательных организаций.
8. Руководитель образовательной организации несет ответственность за руководство
образовательной, научной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной
деятельностью образовательной организации, а также за реализацию программы развития
образовательной организации.
9. Особенности замещения должностей, назначения на должности и статуса
руководителя федеральной государственной образовательной организации, осуществляющей
подготовку кадров в интересах обороны и безопасности государства, обеспечения
законности и правопорядка, определяются в порядке, установленном федеральными
законами.
10. Управление МАДОУ детский сад 10 осуществляет заведующий.
Заведующий учреждением имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками дошкольного
образовательного учреждения в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников МАДОУ детский сад 10 за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- взаимодействовать с органами самоуправления МАДОУ детский сад 10;
- самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;

- утверждать структуру учреждения, его штатное расписание, план финансовохозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку
занятий; планировать и организовывать образовательный процесс;
- распределять обязанности между работниками детского сада, утверждать
должностные инструкции работников, согласованные с профсоюзным комитетом;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
Заведующий МАДОУ детский сад 10 обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам МАДОУ детский сад 10 работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и
воспитанниками, произошедших в МАДОУ детский сад 10, на его территории;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными
условиями труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять
льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками Учреждения представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих
полномочий и в целях улучшения образовательно-воспитательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной
квалификации работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических
работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты
труда, предоставлять отгулы за дежурства в нерабочее время;
- своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного
учреждения в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
- создавать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СанПиН,
содержать здания и помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру,
освещение, создать условия для хранения верхней одежды сотрудников;
- осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством
воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных
программ;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать
необходимые меры для профилактики травматизма среди воспитанников и работников
дошкольного образовательного учреждения;
- совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательный процесс,
создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников
педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности;
Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое
представляет заведующий, несет ответственность перед работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод
на другую работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами
3.2. Права, обязанности и ответственность работников
3.2.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);

4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной
деятельности,
необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод
других участников образовательных отношений, требований законодательства Российской
Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам

социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается
- учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
- методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства.
В образовательных организациях наряду с должностями педагогических работников
предусматриваются должности инженерно-технических, административно-хозяйственных,
производственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих
вспомогательные функции.
Право на занятие данных должностей, имеют лица, отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
стандартам.
Права, обязанности и ответственность работников образовательных организаций,
устанавливаются законодательством Российской Федерации, уставом, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами
образовательной организации, должностными инструкциями и трудовыми договорами.
3.2.2. Обязанности и ответственность педагогических работников
Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами

с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10)
проходить
в
установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
Педагогический
работник
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе
оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника.
Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических,
религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой,
национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность,
превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой,
национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том
числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками обязанностей учитывается при прохождении ими аттестации.
Аттестация педагогических работников
Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их
профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников (за исключением
педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава) в целях
установления квалификационной категории.
Проведение аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям осуществляется один
раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными
комиссиями,
самостоятельно
формируемыми
организациями,
осуществляющими
образовательную деятельность.
Проведение аттестации в целях установления квалификационной категории
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и
находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти, осуществляется
аттестационными комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной
власти, в ведении которых эти организации находятся, а в отношении педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в
ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников муниципальных и
частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, проведение данной
аттестации
осуществляется
аттестационными
комиссиями,
формируемыми
уполномоченными органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
Порядок
проведения
аттестации
педагогических
работников
устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным

органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
4.
Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников
Учреждения устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью:
- воспитатель - 36 часов в неделю,
- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю,
- музыкальный руководитель – 24 часа в неделю,
- учитель-логопед – 20 часов в неделю,
- педагог-психолог – 36 часов в неделю,
- 40 часов для остального персонала, с двумя выходными днями (суббота,
воскресенье). График работы сотрудников МАДОУ детский сад 10 утверждается
работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом. Накануне праздничных дней
продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Режим работы учреждения с 07.30
ч. до 18.00 ч.
4.2. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник весны и труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится в порядке, установленном постановлением Правительства РФ.
4.3. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни, как правило, запрещается.
Привлечение к работе в эти дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения Профсоюзного комитета МАДОУ детский сад 10.
4.4. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением среднего
заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утвержденных работодателем с учетом мнения
Профсоюзного комитета учреждения не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен письменно, не
позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях,
предусмотренных
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время.
4.5. Администрация МАДОУ детский сад 10 организует учет рабочего времени, его
использования всеми сотрудниками учреждения. В случае неявки на работу по болезни
работник обязан срочно известить об этом администрацию, а также предоставить лист
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
4.6. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
в
периоды
отмены
(приостановки)
занятий
(деятельности
организации
по
реализации
образовательной
программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на
реализацию
образовательных
программ
с
использованием
дистанционных
образовательных технологий и электронного обучения:
Периоды
отмены
(приостановки)
занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру
и
уходу за детьми)
для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям (каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий) являются рабочим временем работников из числа учебновспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее – УВП и ОП).

На
периоды
отмены
(приостановки)
занятий
уточняется
режим
рабочего
времени
УВП
и
ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в периоды отмены (приостановки)
занятий регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с
указанием их характера и особенностей (Приложение 1).
Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки)
занятий
привлекаются
для
выполнения
организационных
и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации,
в
соответствии
с
законодательством
Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель
обязан
соблюдать
правила
нормирования
труда.
Работы,
не
требующих
специальных
знаний
и
квалификации,
могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником
своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен от их
исполнения.
5.
Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
5.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности
и другие успехи в труде применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- единовременное денежное вознаграждение;
- объявление благодарности с денежным вознаграждением;
- награждение почетной грамотой;
- присвоение почетного звания;
- награждение орденами и медалями.
5.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносятся в
трудовую книжку и его личное дело.
5.3. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить
следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
5.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать объяснение,
либо не предоставление указанного объяснения в течение двух рабочих дней составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не
позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее 2
лет со дня его свершения. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
5.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
5.6. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием
мотивов его применения предъявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со
дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение)
составляется соответствующий акт.
5.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.

5.8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания,
работник не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения
одного года со дня его применения работодателем по собственной инициативе, по просьбе
самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников.
5.9. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники МАДОУ детский сад 10.
Приложение 1
ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
в период отсутствия обучающихся в образовательной организации
в связи с переходом на дистанционное обучение на рабочую неделю с «__» _______
20__ г. по «__» _______ 20__ г.
No Фамилия,
п/п инициалы,
должность

Начало и
окончание
рабочего
дня

Организационные и хозяйственные работы, не требующие
специальных
знаний
и
квалификации,
к выполнению которых привлекаются работниками из
числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала и время их выполнения
«_»____
«_»____ «_»___
«_»____ «_»___
Понедельник Вторник Среда
Четверг
Пятница

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для
выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации: покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений,
территории; стрижка газонов, кустарников; вынос мусора и др.
Согласны:
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
_______________________
(подпись, дата, фамилия)
2.
Особенности
работы
дистанционного обеспечения

Мнение учтено.
Председатель
первичной
профсоюзной
организации
«___» ___________202_ г.
_____________________________
(подпись, ФИО)
педагогических

работников

при

организации

1. Осуществление МАДОУ детский сад 10 образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий производится в
порядке,
установленном
действующим
законодательством
и
методическими
рекомендациями Минпросвещения России.
МАДОУ
детский
сад
10
разрабатывает
и
утверждает
локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения
содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и

отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по согласованию с профсоюзным
комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с
локальным
нормативным
актом
об
организации
дистанционного
обучения,
расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации данной работы
документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не может
являться основанием для снижения педагогическим работникам установленной им
учебной (педагогической) нагрузки и заработной платы.
5. Педагогические работники МАДОУ детский сад 10 при реализации
образовательных
программ
с
применением
электронного
обучения
и
дистанционных образовательных технологий планируют
свою педагогическую
деятельность
с
учетом
системы
дистанционного
обучения,
реализуют
дистанционное
обучение
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством и локальными нормативными актами МАДОУ детский сад 10.
6.
Педагогические
работники
выполняют
педагогическую
работу
по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической
работы
(установленного
объема
учебной
нагрузки
(педагогической
работы), определенной им на учебный год, а также времени, необходимого для
выполнения другой части педагогической работы, которое регулируется в порядке,
установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от
11.05.2016 г. N 536. Режим рабочего времени педагогических работников может
уточняться в части начала и окончания занятий.
7. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная
и
иная
работа
педагогических
работников
проводится в пределах времени работы МАДОУ детский сад 10.
8. При реализации образовательных программ с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий педагогический работник
может
проходить
лечение
в
санатории-профилактории
«Юбилейный»
без
прерывания трудовой деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном
режиме, если это не приводит к нарушению образовательного процесса.

Приложение № 2
ПЛАН
ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
НА 20__ ГОД

N

Фамилия,
имя,
отчество
педагогического
работника

Должность

Образование

Квалификационная
категория

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

Год и месяц
повышения
квалификации

1

2

3

4

5

6

7

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД
ВИДА №10 С ПРИОРИТЕТНЫМ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ПОЗНАВАТЕЛЬНОМУ И РЕЧЕВОМУ НАПРАВЛЕНИЯМ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ"
DN: C=RU, S=Свердловская область, STREET="Писцова ул, 44",
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САДL=Красноуфимск, T=Заведующий, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА
№10 С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОЗНАВАТЕЛЬНОМУ И РЕЧЕВОМУ НАПРАВЛЕНИЯМ
№10 С ПРИОРИТЕТНЫМ ПО
РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ""", ОГРН=1026601229885,
СНИЛС=04422862742, ИНН ЮЛ=6619006457,
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ИНН=661901700533, E=infok318@mail.ru, G=МАРИЯ
ГЕННАДЬЕВНА, SN=ХАРИСОВА, CN="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА
ПОЗНАВАТЕЛЬНОМУ И
№10 С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОЗНАВАТЕЛЬНОМУ И РЕЧЕВОМУ НАПРАВЛЕНИЯМ
РЕЧЕВОМУ НАПРАВЛЕНИЯМ ПО
РАЗВИТИЯ ВОСПИТАННИКОВ"""
Основание: Я являюсь автором этого документа
РАЗВИТИЯ
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-07-19 16:37:30
ВОСПИТАННИКОВ"
Foxit Reader Версия: 9.7.0